Overvejer du at ansætte en udenlandsk praktikant til din virksomhed? Her finder du svar på nogle af de spørgsmål, vi oftest får fra arbejdsgivere, der ønsker at benytte sig af udenlandsk arbejdskraft gennem WorkAdvice. Vi hjælper danske virksomheder med alt fra rekruttering af udenlandske praktikanter til håndtering af opholds- og arbejdstilladelser, og vi sørger for, at både du og praktikanten føler jer trygge gennem hele forløbet.
For at kunne ansætte en udenlandsk praktikant i din virksomhed – f.eks. inden for landbrug, produktion eller hotel- og restaurationsbranchen – skal du opfylde følgende krav:
Det er et krav, at din virksomhed er godkendt til at have elever/praktikanter. Du kan læse mere og ansøge om godkendelse her:
🔗 Ansøg om godkendelse som oplæringsvirksomhed
Du skal tilbyde praktikanten en bolig under praktikopholdet. Huslejen betales af praktikanten, som ved ethvert andet lejeforhold.
Vigtigt: Lejen må ikke trækkes direkte fra lønnen, men skal udbetales som almindelig løn, hvorefter praktikanten selv betaler huslejen.
Hos WorkAdvice hjælper vi dig med hele processen – fra godkendelse og kandidatvalg til immigration og onboarding.
En udenlandsk praktikant i Danmark kan få arbejds- og opholdstilladelse for en periode på op til 18 måneder.
Når praktikperioden udløber, har du som arbejdsgiver mulighed for at fortsætte samarbejdet, hvis praktikanten tilbydes en ny stilling – eksempelvis som fodermester. I så fald skal der indsendes en ny ansøgning til SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration).
Hos WorkAdvice hjælper vi naturligvis også med denne proces, så du får en smidig overgang fra praktikant til fast medarbejder – uden unødigt besvær.
Har du brug for vejledning om udenlandsk arbejdskraft, tilladelser eller ansættelse af praktikanter?
Kontakt os – vi står klar til at hjælpe dig gennem hele forløbet.
Hos WorkAdvice arbejder vi målrettet med at rekruttere udenlandske praktikanter fra en bred vifte af lande. Vi har opbygget en solid database af motiverede og kvalificerede kandidater, og vi udvider løbende med nye nationaliteter for at imødekomme arbejdsgivernes behov.
Vores praktikanter kommer blandt andet fra Vietnam, Uganda, Tanzania,
Kenya, Usbekistan, Bangladesh, Pakistan, Cambodia og Nepal.
Alle vores praktikanter er under relevant uddannelse og opfylder kravene til at arbejde i Danmark – herunder engelskkundskaber og dokumentation via fx KET, IELTS eller TOEFL.
Uanset hvilken nationalitet du søger, hjælper vi dig med at finde den rette kandidat til din virksomhed.
Hos WorkAdvice gør vi en aktiv indsats for at sikre god kommunikation mellem arbejdsgiver og udenlandsk praktikant – allerede inden praktikopholdet starter.
Alle vores praktikanter har bestået en anerkendt engelsk test fra et internationalt institut, f.eks.:
Derudover tilbyder vi løbende engelskundervisning via vores tilknyttede underviser, frem til praktikstart – og praktikanterne har mulighed for at fortsætte undervisningen under praktikopholdet, hvis de ønsker det.
Mange af vores samarbejdspartnere – især i landbruget – har også haft god erfaring med at supplere sproglæringen ved at sende små videovejledninger, f.eks. om maskiner eller arbejdsrutiner, direkte til praktikantens telefon. Det gør læringen mere visuel og let tilgængelig.
Resultatet er en mere effektiv opstart og minimeret sprogbarriere, hvilket skaber tryghed og bedre samarbejde i hverdagen.
Har du spørgsmål om sprog, kommunikation eller onboarding af udenlandske medarbejdere, er du altid velkommen til at tage fat i os.
Hos WorkAdvice tilbyder vi gennemsigtige og konkurrencedygtige priser på formidling og ansøgningspakker i forbindelse med rekruttering af udenlandske praktikanter og medarbejdere.
Her er de aktuelle priser:
Formidling og ansøgningspakke til praktikant: 5.320 DKK ekskl. moms + SIRI-gebyr: 4.278,02 DKK*
Formidling og ansøgningspakke til fodermester: 4.000 DKK ekskl. moms + SIRI-gebyr: 6.152,83 DKK*
Kun ansøgningspakke (uden formidling): 2.000 DKK ekskl. moms
SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration) regulerer gebyrerne én gang årligt – typisk i januar måned.
Vi sørger for alt fra udfyldelse af dokumenter, kontakt med myndigheder og opfølgning, så du slipper for besværet og kan fokusere på din drift.
Har du spørgsmål til priser, processen eller mulighederne for at ansætte en udenlandsk praktikant, er du meget velkommen til at tage fat i os.
Når du ansætter en udenlandsk praktikant i Danmark, afhænger lønnen af, om din virksomhed er omfattet af en overenskomst – og hvilken overenskomst det er.
Som udgangspunkt følges overenskomsten mellem GLS-A og 3F for jordbruget.
Gældende satser pr. 1. marts 2024:
De første 6 måneder: 12.803,95 DKK
De næste 12 måneder:
– Under 25 år: 14.851,37 DKK
– Over 25 år: 17.195,39 DKK
Hertil tillægges:
9% fritvalgskonto
12,5% feriepenge (lovpligtigt)
Gældende satser:
De første 6 måneder: 13.610 DKK
De næste 12 måneder: 15.700 DKK (uanset alder)
Hertil tillægges:
4,22% overenskomsttillæg
12,5% feriepenge
Bemærk: Det er vigtigt at overholde gældende regler og satser ved ansættelse af udenlandske praktikanter, så der sikres korrekte vilkår og en tryg proces for både arbejdsgiver og praktikant.
Har du spørgsmål til lønforhold eller behov for rådgivning, er du altid velkommen til at tage fat i os.
