Et praktikophold for udenlandske landbrugspraktikanter varer op til 18 måneder. For at blive praktikvært skal jeres arbejdsplads være godkendt som læreplads og til at have elever under erhvervsuddannelsen. Dette kræver en lærepladsgodkendelse, som kan søges via de relevante myndigheder.
Som praktikvært skal i stille bolig til rådighed for praktikanten. Huslejen betales af praktikantens løn, men det er vigtigt, at den udbetales som almindelig løn uden direkte fratræk af husleje. Dette sikrer overholdelse af gældende regler og sikrer praktikantens rettigheder.
Vi tilbyder dygtige landbrugspraktikanter fra en række forskellige lande, herunder Vietnam, Kenya, Uganda, Tanzania, Bangladesh, Nepal, India, Cambodia, Pakistan, Usbekistan og Timor Leste (Østtimor).
Praktikanterne er:
Aflønning og ansættelsesvilkår skal følge Jordbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F, medmindre i er omfattet af en anden overenskomst. Det er vigtigt at informere os om jeres specifikke forhold, så vi kan sikre korrekt udarbejdelse af ansættelseskontrakten. Se nærmere under Jordbrugsoverenskomstens §48.
Pr. 1. marts 2026 er lønsatserne følgende:
Hertil kommer 9% fritvalgskonto og 12,5% feriepenge, som er obligatorisk ifølge loven.
Praktikopholdet indledes med en prøvetid på én måned, hvor begge parter kan opsige aftalen uden varsel. Hvis praktikværten vælger at afslutte samarbejdet i denne periode, skal værten enten finde en ny praktikplads til praktikanten eller dække praktikantens hjemrejse.
Efter prøvetidens udløb er praktikanten uopsigelig i resten af praktikperioden, hvilket giver både praktikanten og praktikværten tryghed og stabilitet.
For at ansætte en udenlandsk landbrugspraktikant er det nødvendigt at overholde gældende regler og krav. Dette omfatter blandt andet de vilkår, der er fastsat i Jordbrugsoverenskomsten, samt kravene til opholds- og arbejdstilladelse.
Læs mere om de juridiske krav på GLS-A og 3F’s hjemmeside, eller se de generelle retningslinjer for udenlandske praktikanter i landbruget.
Når i indgår et samarbejder med os, får i adgang til vores omfattende viden om regler og processer vedrørende udenlandske landbrugspraktikanter.
Vi hjælper jer med:
Med vores hjælp kan I fokusere på driften af jeres landbrug og på at engagere jeres praktikant, mens vi tager os af det administrative arbejde.
Overvejer du at ansætte en udenlandsk praktikant til din virksomhed? Her finder du svar på nogle af de spørgsmål, vi oftest får fra arbejdsgivere.
For at kunne ansætte en udenlandsk praktikant i din virksomhed – f.eks. inden for landbrug, produktion eller hotel- og restaurationsbranchen – skal du opfylde følgende krav:
Det er et krav, at din virksomhed er godkendt til at have elever/praktikanter. Du kan læse mere og ansøge om godkendelse her:
🔗 Ansøg om godkendelse som oplæringsvirksomhed
Du skal tilbyde praktikanten en bolig under praktikopholdet. Huslejen betales af praktikanten, som ved ethvert andet lejeforhold.
Vigtigt: Lejen må ikke trækkes direkte fra lønnen, men skal udbetales som almindelig løn, hvorefter praktikanten selv betaler huslejen.
Hos WorkAdvice hjælper vi dig med hele processen – fra godkendelse og kandidatvalg til immigration og onboarding.
En udenlandsk praktikant i Danmark kan få arbejds- og opholdstilladelse for en periode på op til 18 måneder.
Når praktikperioden udløber, har du som arbejdsgiver mulighed for at fortsætte samarbejdet, hvis praktikanten tilbydes en ny stilling – eksempelvis som fodermester. I så fald skal der indsendes en ny ansøgning til SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration).
Hos WorkAdvice hjælper vi naturligvis også med denne proces, så du får en smidig overgang fra praktikant til fast medarbejder – uden unødigt besvær.
Har du brug for vejledning om udenlandsk arbejdskraft, tilladelser eller ansættelse af praktikanter?
Kontakt os – vi står klar til at hjælpe dig gennem hele forløbet.
Hos WorkAdvice arbejder vi målrettet med at rekruttere udenlandske praktikanter fra en bred vifte af lande. Vi har opbygget en solid database af motiverede og kvalificerede kandidater, og vi udvider løbende med nye nationaliteter for at imødekomme arbejdsgivernes behov.
Vores praktikanter kommer blandt andet fra Vietnam, Uganda, Tanzania,
Kenya, Usbekistan, Bangladesh, Pakistan, Cambodia og Nepal.
Alle vores praktikanter er under relevant uddannelse og opfylder kravene til at arbejde i Danmark – herunder engelskkundskaber og dokumentation via fx KET, IELTS eller TOEFL.
Uanset hvilken nationalitet du søger, hjælper vi dig med at finde den rette kandidat til din virksomhed.
Hos WorkAdvice gør vi en aktiv indsats for at sikre god kommunikation mellem arbejdsgiver og udenlandsk praktikant – allerede inden praktikopholdet starter.
Alle vores praktikanter har bestået en anerkendt engelsk test fra et internationalt institut, f.eks.:
Derudover tilbyder vi løbende engelskundervisning via vores tilknyttede underviser, frem til praktikstart – og praktikanterne har mulighed for at fortsætte undervisningen under praktikopholdet, hvis de ønsker det.
Mange af vores samarbejdspartnere – især i landbruget – har også haft god erfaring med at supplere sproglæringen ved at sende små videovejledninger, f.eks. om maskiner eller arbejdsrutiner, direkte til praktikantens telefon. Det gør læringen mere visuel og let tilgængelig.
Resultatet er en mere effektiv opstart og minimeret sprogbarriere, hvilket skaber tryghed og bedre samarbejde i hverdagen.
Har du spørgsmål om sprog, kommunikation eller onboarding af udenlandske medarbejdere, er du altid velkommen til at tage fat i os.
Når du ansætter en udenlandsk praktikant i Danmark, afhænger lønnen af, om din virksomhed er omfattet af en overenskomst – og hvilken overenskomst det er.
Som udgangspunkt følges overenskomsten mellem GLS-A og 3F for jordbruget.
Gældende satser pr. 1. marts 2026:
De første 6 måneder: 13.315,41 DKK
De næste 12 måneder:
– Under 25 år: 15.446,19 DKK
– Over 25 år: 17.883,21 DKK
Hertil tillægges:
9% fritvalgskonto
12,5% feriepenge (lovpligtigt)
Gældende satser:
De første 6 måneder: 13.610 DKK
De næste 12 måneder: 15.700 DKK (uanset alder)
Hertil tillægges:
4,22% overenskomsttillæg
12,5% feriepenge
Bemærk: Det er vigtigt at overholde gældende regler og satser ved ansættelse af udenlandske praktikanter, så der sikres korrekte vilkår og en tryg proces for både arbejdsgiver og praktikant.
Har du spørgsmål til lønforhold eller behov for rådgivning, er du altid velkommen til at tage fat i os.
